搜索高级搜索

关于人力资源管理工作中的人员招聘问题剖析

本文ID:151234

(字数：4489)

XCLW70009 关于人力资源管理工作中的人员招聘问题剖析

内容摘要

摘要：招聘，是指通过各种方式方法，把具有一定能力，具有一定技巧技术和有其他相关突出特点的申请者（个人或团体）吸纳到组织相关适合的岗位上的过程。在现代社会高速发展的时代，各方面都在快速的演变，但无论时代如何的变化，人才始终是核心竞争力，一个企业或组织，只有拥有核心竞争力，才能不被社会所淘汰。因此拥有人才才是所有企业或组织从生存到发展到壮大的关键所在。

[关键词]：企业招聘人力资源

一、摘要

二、企业人员招聘现状

三、人才流失原因分析

四、招聘的程序与原则要求

五、招聘渠道的选择

六、招聘的意义

七、企业相关招聘问题的解决策略

八、总结

关于人力资源管理工作中的人员招聘问题剖析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：民营企业人力资源管理存在问题及..

下一篇：建筑行业校园招聘现存的问题及对..

Tags：关于人力资源管理工作人员招聘问题剖析

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看