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人力资源经济管理工具在企业中的运用
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(字数:8052)
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XCLW70442 人力资源经济管理工具在企业中的运用
内 容 摘 要
摘要:想要促进企业保持长久、稳定的发展,吸纳优秀人员参与经营管理,同时保证员工的工作能力可以达到岗位的要求,可对人力资源经济管理工具进行合理运用,以更好的解决企业在运营期间遇到的有关人力资源方面的难题,这对于企业人力资源管理工作来讲拥有重大意义。企业应按照自身的实际状态制定企业人力资源发展策略,建立健全人力资源管理体系,合理分配企业的各项资源,从而强化企业的整体实力与核心竞争力。基于此,以下对人力资源经济管理工具在企业中的运用进行探讨,以供参考。
[关键词]:人力资源;经济管理工具;企业中的运用
目 录
引言
1 人力资源经济管理相关概念简介
2 企业人力资源管理存在的主要问题
2.1 发展战略与人力资源管理脱节
2.2 招聘与配置机制不健全,无法满足企业发展需求
2.3缺乏对绩效考核的认识及有激励性的考核机制
2.4人力资源经济管理工具的兼容性问题
3人力资源经济管理工具在企业中的运用
3.1 招聘管理工具的优化运用
3.2 规范招聘模式
3.3 合理应用于企业招聘选拔
3.4 重视试用期员工培训及管理
3.5 完善的薪酬福利制度
3.6加强企业绩效考核
3.7人才梯队建设
4结束语
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