搜索高级搜索

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策研究

本文ID:151249

(字数：8782)

XCLW71808 浅谈民营企业人力资源管理问题及对策研究

内容摘要

随着媒体时代的快速迭代，刺激了信息组织形式的丰富，高效率时代，企业的竞争也日趋激烈。企业人力资源管理是企业管理中的核心组成部分，一定程度上决定着企业的生存和发展。本文通过调查分析民营企业人力资源中存在的各方面隐患，对人才的招聘、任用、岗位管理、定岗定编、薪酬设计、绩效管理、职位规划及员工激励等几乎都是依靠于领导者个人性格、嗜好或某种裙带关系的影响，随着企业人力资源管理水平的不断提升，对人力资源管理团队的专业素养要求也越来越高要解决这一问题，要开始重视人员的招聘，招聘渠道分析与选择，员工的绩效，培训发与员工教育，员工激励等，当企业制定有效的制度，才能有效的为企业的发展打下良好的基础。

[关键词]：人力资源民营企业绩效管理家族企业问题及对策

摘要1

引　　言4

一、民营企业人力资源管理相关概念5

（一）民营企业的概念及其特点5

（二）人力资源管理的定义及其内容5

二、民营企业人力资源管理存在的问题6

（一）对人力资源管理重视度低6

（二）人力资源管理与企业发展战略不匹配6

（三）人才流动性过大并缺乏控制7

（四）缺乏正确的人力资源管理观念，家族化管理依然严重7

（五）企业重视人才引进，轻视人才培养7

（六）企业缺乏有效的竞争激励机制8

（七）不注重企业文化建设8

三、民营企业加强人力资源管理的重要性9

（一）人力资源管理的作用9

（二）根据企业发展战略确定企业核心人才9

（三）加强人力资源管理队伍的建设10

（四）人力资源管理能提高员工绩效10

四、针对民营企业人力资源管理的对策10

（一）制定人力资源管理战略规划，强化人才管理意识10

（二）制定有针对性的招聘策略11

（三）加强员工专业培训，建立科学的激励机制11

（四）建设富有凝聚力的企业文化12

结论：12

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论中小企业人力资源管理现状与对策

下一篇：论“互联网+”给人力资源管理带来..

Tags：民营企业人力资源管理问题对策研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看