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浅论传统文化对企业人力资源管理的影响
本文ID:151252
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XCLW72340 浅论传统文化对企业人力资源管理的影响
内 容 摘 要
完善的人力资源管理可以促进企业的发展。我们对传统文化思想进行深入研究,可以将传统文化的精髓提取出来,去完善企业人力资源管理。传统文化思想对人力资源管理具有积极作用,比如现代企业人力资源管理在儒、兵、道、法四大家思想上得到的启发,可以提高人力资源管理工作的效率,为企业健康长远的发展奠定良好坚实的基础。在传统文化思想中也有消极的影响,我们要学会选择,去其糟粕取其精华。我们对怎么提升人力资源管理的效率,怎么改进和完善人力资源管理进行探讨,研究中国传统文化渗透到人力资源管理后的应对之策。
[关键词]:企业;人力资源管理;传统文化思想;渗透及影响
目 录
1 导言3
2传统文化思想对现代企业人力资源管理产生的积极作用3
2.1儒家管理思想与现代企业人力资源管理的关系4
2.1.1以人为本的管理理念对人力资源管理的作用4
2.1.2刚健有为的管理理念对人力资源管理的作用5
2.1.3中庸之道的管理理念对人力资源管理的作用5
2.1.4“和为贵”思想对人力资源管理的作用5
2.1.5“德治”思想对人力资源管理的作用6
2.2兵家管理思想与现代企业人力资源管理的关系6
2.2.1战略思想6
2.2.2人才管理思想7
2.3道家管理思想与现代企业人力资源管理的关系7
2.3.1无为而治是其管理思想原则7
2.3.2提倡清净安定的管理环境8
2.4法家管理思想与现代企业人力资源管理的关系8
2.4.1以法治国的行政管理思想8
2.4.2贤能并举的人事管理思想8
3传统文化思想对现代企业人力资源管理的消极影响9
3.1平均主义思想对人力资源管理的消极表现9
3.2人治高于法治思想对人力资源管理的消极表现9
3.3重传统轻创新思想对人力资源管理的消极表现10
4传统文化在企业人力资源管理中的应用建议11
4.1建立以人为本的人力资源管理机制11
4.2建立科学的薪酬体系12
4.3强调法治高于人治12
5结论13
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