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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW73149 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
在人力资源的管理中的,招聘是6个板块中的第一门槛,为企业招聘到适合企业不同时期发展的人才至关重要,但是招聘途径的多种多样也让招聘者眼花缭乱。招聘途径的选择就显得尤为重要,招聘途径选择不当,可能增加企业的人工成本,招聘途径选择得当无疑是在为企业减少人工成本的支出。
本文对企业的招聘途径:内部招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘、人才市场专场招聘进行分类阐述定义;及其相应途径的优缺点进行分析。对如何完善企业招聘工作进行了归纳总结。
希望通过此文可以让招聘者对各种途径进行合理的筛选或组合,从而为企业找到到最适合企业不同发展时期的招聘途径,合理的为企业筛选出最优质的招聘途径,从而合理的管控人工成本。
[关键词]:招聘途径;优缺点;完善招聘
目 录
1 企业招聘的途径1
1.1内部招聘1
1.2网络招聘1
1.3校园招聘1
1.4猎头招聘1
1.5人才市场专场招聘2
2 企业招聘途径的利弊分析2
2.1内部招聘的优缺点分析2
2.1.1内部招聘的优点2
2.1.2 内部招聘的缺点3
2.2网络招聘的优缺点分析4
2.2.1网络招聘的优点4
2.2.2网络招聘的缺点5
2.3校园招聘的优缺点分析6
2.3.1校园招聘的优点6
2.3.2校园招聘的缺点6
2.4猎头招聘的优缺点分析7
2.4.1猎头招聘的优点7
2.4.2猎头招聘的缺点8
2.5人才市场专场招聘的优缺点分析8
2.5.1人才市场专场招聘的优点8
2.5.2人才市场专场招聘的缺点8
3 如何完善企业招聘工作10
3.1制定合理规划10
3.2明晰岗位职责10
3.3完善业务培训10
3.4拓宽招聘渠道11
3.5重视求职者11
3.6建立企业人才库11
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