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人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:151269

(字数：4383)

XCLW75334 人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

由于社会主义市场的发展,对于企业来说要在市场中立足,就不仅是商品竞争优势,更关键的就是人力资本的优势。人力资本成为了企业的首要资源,而员工质量的高低又和企业的经营目标和发展前景有着直接的联系。人力资源管理中企业绩效考核工作就能够达到企业的总体目标,对人员工作能力进行了评估,目的主要是客观公正地评价公司人员工作水平,从而充分地调动人员的积极性。企业绩效考核工作是公司人员职务升迁的重要基础,也关乎着企业未来的健康发展。

[关键词]：人力资源管理;绩效;对策

1绩效考核在人力资源管理中的作用

(1)作为岗位聘任的依据

(2)绩效考核帮助企业进行薪酬分配

(3)激励员工的有效途径

2当前人力资源管理中绩效考核现状

(1)没有完善的体系

(2)绩效考核成为形式主义

(3)绩效管理过程缺乏有效沟通

(4)不重视考核结果

3人力资源管理中绩效考核改进对策

(1)完善考核体系

(2)完善健全绩效考核内容

(3)加强绩效考核的互动沟通

(4)重视考核结果

(5)加强绩效监控工作

4绩效考核的价值

5强化绩效考核管理力度

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