“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战——以YTAD公司为例

“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战——以YTAD公司为例

摘要

互联网时代的到来使全球化的经济规模大幅度的增长，同时更多的企业也开始有意识参与到互联网竞争环境当中。在激烈的竞争环境下，许多企业渐渐意识到人才对于企业的发展是最重要的战略。是企业发展的重要竞争力，更是企业生存必不可缺的要素之一，在企业的管理舞台里面，人力资源管理也逐渐有了身影；在“互联网+人力资源”实现之后，企业在人才管理挑选方面，可以从多个方面考虑，以大数据为核心，在各个方面对员工进行匹配，优选的人才将与职位匹配，同时也可以为员工的职业和晋升方面提供参考和建议，从而为更多的企业培养和吸引优秀人才。“互联网+”时代的到来将会给人力资源管理带来哪些的机遇与挑战呢？互联网+"给人力资源管理带来的机遇和挑战——以YTAD公司为例为理论基础对我国互联网下人力资源管理中存在的困难、机遇、完善策略等方面展开分析,最终实现人力资源管理的的目标。 [关键字]：“互联网+”；人力资源管理；机遇；挑战

目录

引言5

1.“互联网+”人力资源管理6

1.1“互联网+”时代的特性6

1.2人力资源管理6

2YTAD公司具体情况8

2.1企业规模较小8

2.2YTAD管理模式8

2.3未建设公司企业文化8

3.互联网与YTAD人力资源管理中存在的问题9

3.1YTAD公司人力资源管理网络化管理技术欠缺9

3.2YTAD人力资源管理的机制不健全9

3.3YTAD人力资源部门重视程度不足10

4.YTAD解决措施10

4.1将互联网技术有效引入到YTAD人力资源管理工作中10

4.2全面优化YTAD人力资源聘用机制11

4.3培养YTAD优质信息化管理人才11

4.4加强YTAD的文化创新12

5.结论12