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中小企业人才流失的原因与对策
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XCLW75582 中小企业人才流失的原因与对策
内 容 摘 要
经济的快速增长在很大程度上促进了各个领域的发展。作为中国政府扶持政策的一部分,不同行业的中小型企业越来越多,正逐渐成为中国经济发展的主要驱动力。随着义务教育的逐渐普及,对专业技能的依赖性增加,企业的稳定发展越来越依赖优秀人才。在公司里,人才是竞争优势的源泉。中小企业规模小,资产能力弱,在发展过程中面临许多问题。在正常情况下,中小企业没有一个成熟的大公司模式,或者建立一个完整、科学的人事管理体系。中小企业往往拥有相对年轻的员工。这些条件有利于中小企业的发展。其员工的流动势必会给企业稳定带来一定影响,并随之影响了国民经济的稳定。因此,中小企业对于解决人才流失的问题就显得尤为重要。本文主要论述了中小企业人才流失的现状和原因。并提出了相应的有效措施。
[关键词]:中小企业;人才流失;对策
目 录
摘要1
一、前言3
二、相关理论概述4
(一)中小企业4
(二)人才流失4
三、中小企业人才流失的现状分析5
(一)中小企业人才流失的现状5
(二)中小企业人才流失的特点5
四、造成企业人才流失的原因6
(一)缺少良好的发展空间6
(二)缺乏培训和学习的资源6
(三)企业文化建设缺少有效性6
(四)员工对企业的期望值过高7
五、中小企业人才流失的应对策略7
(一)合理规划员工的职业生涯7
(二)创设人才培养长效机制8
(三)建立良好的企业文化8
(四)加强内部沟通,合理安排适合员工的工作8
六、结论9
致谢11
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