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新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
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XCLW75927 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
内 容 摘 要
我国中小企业经过长期的发展,在目前的国家经济中已经占据了重要的地位,为国民的稳定就业提供了过半的岗位,有效的维护着国家的政治稳定局面;同时在国家的GDP贡献中,中小企业的份额占比也在逐年上升。
1978年12月中共十一届三中全会的召开,党和国家的翻开了历史篇章,进入了改革开发的新时期,为中小企业的发展奠定了基础。本文较为全面的介绍了中小企业在新时期国民经济发展中的作用,简明扼要的阐述了人力资源管理的发展进程。当前新形势下,许多中小企业在高速扩展的同时,人才梯队建设滞缓、人员组织架构不清晰,人力资源建设迟缓慢,开始陷入经营困境,这对人力资源管理工作来说既是挑战,也是新机遇。因此,企业要更多的注重人才在这个阶段中所起到的作用,注重人力资源管理,对问题进行深入分析研究,制定解决方案,形成自身有效的人资管理机制,补充人才梯队中的短板。
【关键词】:人力资源管理;马斯洛需求原理;趋势预测;资源整合
目 录
1 导论
1.1新时期下中小企业的人力资源的发展状况
1.1.1新时期下中小企业的发展形式及地位
1.1.2人力资源管理发展的进程
2 新时期下中小企业人力资源面临的困境分析、解决对策及发展机遇分析
2.1新时期下中小企业的人力资源所面临的困局
2.1.1分析困局及其影响、分析造成困局的原因
2.1.2现阶段国家对中小企业发展的宏观调控
2.1.2.1解析国家对中小企业发展最新的支持政策
2.1.4寻求中小企业发展的机遇与挑战
3 结论及建议
3.1.1分析人力资源在发展中的核心作用
3.1.2在当前的环境下如何有效解决中小企业人力资源管理困局的对策
3.1.2.1解析人力资源发展困局的建议
3.1.4展望人力资源发展的未来
3.1.5结语
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