电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:151327
(字数:7626)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW76128 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
有位世界500强企业的人力资源总监曾如此评价人力资源部:“人力资源部虽然不懂得赚钱,但却懂得给企业找来会赚钱的人”。透过这句话,让我们清醒的看到企业发展的水平,的确取决于一个公司人力资部招聘水平和公司整个招聘团队的水平。本文较为全面的介绍了人力资源管理工作中人员招聘工作的重要性及企业在人员招聘时存在的问题,并以xx公司为例,首先对公司重要岗位,如中层管理岗位、基层管理岗位、一线员工岗位的招聘情况进行了调查,根据调查情况分析了上述岗位目前人才招聘工作存在的问题,如缺乏中长期人力资源规划、招聘主体不明、面试简单以及试用考核方式不明确等。针对以上存在的问题人力资源部会同各部门提出了具体和切实可行的解决措施和办法,使公司在后续的招聘工作中提高了招聘人才的质量和数量,为公司成立集团储备人才打好了基础。
[关键词]:人力资源管理工作 人员招聘工作的重要性 人员招聘存在的问题 现状 分析解决的措施办法
目 录
1 人员招聘工作的重要性3
1.1 招聘工作对企业的发展起着至关重要的作用3
1.2 招聘工作对企业宣传的重要作用3
1.3 招聘工作质量对企业人员流动率的重要作用4
2 企业人员招聘存在的问题4
2.1 被动式招聘4
2.2 招聘人员及招聘队伍的非专业化5
2.3 招聘形式较为单一5
2.4 初选工作不仔细5
3 XX公司人员招聘现状分析6
3.1 重点岗位招聘工作现状6
3.1.1 中层管理岗位招聘情况6
3.1.2 基层管理岗位招聘情况7
3.1.3 一线员工岗位招聘情况7
3.2 招聘工作存在的问题8
3.2.1 缺乏中长期人力资源规划8
3.2.2 招聘形式单一,主体不明确8
3.2.3 招聘队伍专业化不足,面试方法简单,面试效果难以保证9
3.2.4 试用期考核方式不明确9
4 解决XX公司招聘问题的具体措施9
4.1 搭建部门沟通桥梁,做好人力资源中长期规划10
4.2 拓宽招聘渠道,由被动走向主动10
4.3 加强招聘队伍专业化建设,优化甄选方式,注重理论联系实际11
4.4 推行“校企合作”,储备技术型后备人才11
4.5 制定实习期考核方式,留住真正的人才11
5 结语12
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
提升我国金融业从业人员胜任素质..
下一篇
:
我国企业绩效考核分析师
Tags:
人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看