电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:151344
(字数:6260)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW76404 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
众招聘是人力资源管理重要部分,大部分企业都非常重视此项工作,通过有效方式招募到需要的人才,就可以创造可观的经济效益。相反,招到不合适的员工,会浪费资源,不能收回招聘培训成本,造成客户流失、工作开展不利,阻碍企业发展。本文以中小企业的员工招聘为研究对象,首先介绍了相关概念,并详细分析了目前中小企业招聘过程中存在的问题。最后,针对招聘问题提出了科学制定规划,拓宽招聘渠道,科学地使用人才测评方法等措施,旨在为相关企业解决招聘中的问题提供借鉴。
[关键词]:中小企业;招聘;测评;人才;
目 录
1 导论4
2企业招聘概述5
2.1招聘的概念5
2.2招聘的原则和程序5
2.2.1 招聘的原则5
2.2.2 招聘的程序6
3.1 缺乏前期规划分析工作7
3.2 招聘渠道单一不合理7
3.3 缺乏科学的人才测评方法8
4 中小企业招聘存在问题的原因分析9
4.1 企业重视度不够9
4.2 招聘成本不足,限制招聘渠道9
4.3 招聘中各类指标的设置不够科学10
5中小企业员工招聘的对策建议11
5.1 做好招聘工作的分析规划11
5.2 拓宽招聘渠道,改进招聘流程12
5.3 科学地使用人才测评方法13
6结论14
致谢16
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
高新技术企业人力资源管理探析
下一篇
:
人力资源管理工作中的人员招聘问..
Tags:
人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看