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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW77130 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
近年来,各行业都出现了大量的中小企业,且在我国经济发展中占据着较为重要的地位。然而中小企业基于较小的规模,在实力和能力方面存在一定的不足,且其自身缺乏不确定的发展,在资金匮乏问题之下,人才短缺即其存在的最为重要的问题。就人力资源管理方面来看,当前中小企业在招聘人才方面缺乏一定的科学性,招聘工作的制度规范并不明确和完整,从而导致企业在不少时候难以招聘到较为恰当的优秀人才,由此对企业未来的人才的引进以及培养造成影响。基于此,本文在对人力资源管理以及招聘概念的分析了解下,结合A企业员工招聘现状,对其招聘过程中所存在的具体问题进行探究,进而提出相应的应对策略,以期为中小企业的人员的招聘提供相应的借鉴和参考。
[关键词]:中小企业;人力资源;人员招聘;问题
目 录
前言3
一、相关理论概述3
(一)人力资源管理概念3
(二)招聘概念3
二、A企业人力资源管理中的人员招聘现状及问题3
(一)A企业简介3
(二)A企业人员招聘现状4
1.招聘计划及工作现状4
2.招聘渠道现状4
(三)A企业人员招聘存在问题4
1.招聘不符合岗位需求4
2.招聘流程过于复杂4
3.招聘渠道较为单一5
4.招聘方式利用率较低5
三、解决人力资源管理中人员招聘问题的措施6
(一)明确了解企业岗位需求6
(二)有效改进企业招聘流程6
(三)拓展企业人员招聘渠道6
(四)丰富企业人员招聘方式7
结论7
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