电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
后疫情时代国有施工企业人力资源管理缺陷与破局
本文ID:151387
(字数:7604)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW77266 后疫情时代国有施工企业人力资源管理缺陷与破局
内 容 摘 要
随着我国房地产市场调控力度加大,坚持“房住不炒”原则,加之疫情叠加影响,建筑业出现了行业萎靡的情况。
深入探讨国有施工企业所面临的人力资源管理困局:行业的萎靡造成了企业人员流失,尤其是国有施工企业因其人力资源管理的缺陷,造成优秀人才留不住、现有人员担不起、社会人才进不来的困局。
讨论人力资源管理对企业良性发展的重要意义:作为企业领导要重视人力资源管理,要明白人才兴企的道理。优秀的人才加入,管理水平的提高,才会在行业低靡的大环境下降本增效,经营效益的持续向好才会吸引来更多的优秀人才,这是一个良性循环。
通过以上深入分析,提出国有施工企业摆脱人事困境的破局之法:通过思考研判,企业应当依靠提高薪酬待遇留住人、严格考核制度管住人、多元化用工制度引来人。
[关键词]:人力资源管理;国有施工企业;破局
目 录
1. 导论3
1.1. 研究背景和意义3
1.2. 研究思路及方法3
2. 国有施工企业面临的人力资源管理困局4
2.1. 建筑业就业环境与人才流失现状4
2.2. 国有施工企业留不住人的原因分析5
2.3. 国有施工企业现有人员担不起的原因分析6
2.4. 国有施工企业社会人才进不来的原因分析8
3. 结论与建议8
3.1 结论8
3.2 建议9
3.2.1. 完善国有施工企业的薪酬制度9
3.2.2. 完善国有施工企业的人才管理制度9
3.2.3. 完善适合国有施工企业的用工制度10
3.2.4. 完善适合国有施工企业的激励制度10
后疫情时代国有施工企业人力资源管理缺陷与破局为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
民营企业人力资源管理策略研究—..
下一篇
:
企业人力资源管理外包决策探究
Tags:
疫情
时代
国有
施工企业
人力
资源管理
缺陷
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看