搜索高级搜索

民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

本文ID:151393

(字数：7359)

XCLW77356 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

内容摘要

在中国经济飞速发展下企业不断发展同时竞争日益激烈。企业竞争和发展关系因素已离不开人力资源，人力资源作为最有盈利收益的资源成为了企业竞争力最强的资源。虽然人力资源越来越重要，但许多企业在人力资源管理仍处于传统的管理阶段，并未提高人力资源管理机构在企业的地位，未制定有效的激励机制，不愿意在培训方面上给予资金投入。一直以来民营企业在对人力资源管理上并不重视，再加上受到中国人传统人情关系的影响，使得人力资源管理豪无目标，管理方式上都无法达到预想的效果。为了解决这个问题，对恒创公司存在问题进行分析并提出对策，提高认识并且不断完善人事管理制度，努力激励员工、调动员工和树立企业文化。

[关键词]：民营企业；恒创公司；人力资源管理；问题分析；建议

1引言5

2人力资源管理的涵义及对企业的重要意义5

2.1人力资源管理的涵义5

2.2人力资源管理对企业发展的重要意义6

3恒创公司人力资源管理的现状7

4恒创公司人力资源管理存在的问题8

4.1人力资源管理与企业发展战略不匹配8

4.2薪酬管理缺乏科学性8

4.3管理方式落后、激励机制不完善9

4.4不重视员工的培训9

4.5重视引进、忽视人员流失10

4.6企业文化建设薄弱滞后、企业精神模糊10

5恒创公司人力资源管理的对策及建议11

5.1人力资源管理应与企业发展战略相结合11

5.2改变薪酬管理观念、建立科学的薪酬管理理念11

5.3设立科学考核体系、完善人才激励机制12

5.4培养人才、完善培训规划12

5.5采取有效的措施、建立人员流失制度化约束机制13

5.6塑造民营企业文化、凝聚团队力量13

6结论14

民营企业人力资源管理存在问题及策略研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在人力资源毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：浅谈民营企业人力资源管理存在问..

下一篇：民营企业人力资源管理存在问题及..

Tags：民营企业人力资源管理存在问题策略研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看