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关于初创型企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW78029 关于初创型企业人力资源管理的若干问题思考
关于初创型企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
随着经济的快速发展,我国近年来各新型行业不断出现,而主要的形式是自主创业。自主创业不仅提供了更多的就业机会,还进一步带动了经济的发展,提高了人民的生活水平。然而,在经济市场竞争越来越激烈的环境下,初创型企业比早已成熟的企业面临更多的挑战和困难。人力资源是企业生存与发展的关键资源,人力资源管理水平的高低会直接影响企业的良性发展和长远利益。许多初创型企业在迅速发展的同时也存在诸多人力资源管理问题,成为其发展的“瓶颈”。本文针对初创型企业人力资源管理的管理模式、管理水平、管理制度等方面存在的问题进行思考,并展开研究与探讨,提出实施对策如下:管理模式科学化,制定合理的人力资源规划;招聘流程规范化,实现人岗匹配;薪酬、绩效管理制度建立健全化,吸引且留住人才;稳定劳动关系,谋取共同发展。
[关键词]:初创型企业;人力资源管理;现状;问题;对策
目 录
引言...................................................................3
1.初创型企业人力资源管理现状..........................................3
2.初创型企业人力资源管理存在的问题....................................4
2.1初创型企业缺乏科学的人力资源管理模式................................4
2.2初创型企业的人力资源管理程度较低....................................4
2.3初创型企业的薪酬制度不健全、不合理..................................5
2.4初创型企业的绩效管理体系不完善......................................5
2.5初创型企业不重视劳动关系的管理......................................6
3.初创型企业人力资源管理问题的对策....................................8
3.1转变观念,制定合理人力资源管理规划..................................8
3.2人岗匹配,招聘流程规范化............................................8
3.3完善薪酬体系,吸引人才..............................................9
3.4完善绩效管理体系,留住人才..........................................10
3.5稳定劳动关系,企业与员工共同发展....................................11
3.5.1加强企业的劳动合同管理............................................11
3.5.2健全各项管理规章制度..............................................11
3.5.3提高管理者的法律意识..............................................11
结论...................................................................11
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