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互联网给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:151480

(字数：6253)

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XCLW80604 互联网给人力资源管理带来的机遇和挑战

内容摘要

当今社会，是一个知识时代，是科技发展的时代，是一个互联网时代。以网络、手机为代表的信息技术逐渐普及到各家各户，影响着我们的学习、工作。

人们在搜寻任何需要的信息时，第一时间想到的必然是上互联网。互联网它可以将信息瞬间发送到千里之外的人手中，互联网是信息社会的基础。互联网始源于美国，随着社会的发展，越来越多的人将互联网作为通信和交流的工具。互联网虽然便捷，快速，但是也隐藏着很多的危险，有一些不实的消息也能很快地传入人们的手中。可以说，互联网是一把双刃剑，同时给我们的人力资源管理带来机遇与挑战。

[关键词]：互联网；人力资源管理；机遇；挑战

1导论5

1.1 研究人力资源和互联网的背景与意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

1.2研究的思路和方法6

2互联网给人力资源管理带来的机遇和挑战7

2.1互联网给人力资源管理带来的机遇7

2.1.1招聘手段更加丰富7

2.1.2拓展员工的知识面8

2.1.3工作沟通更加高效8

2.2互联网给人力资源管理带来的挑战9

2.2.1互联网招聘真实性存疑9

2.2.2人才的引进与流失9

2.2.3企业结构扁平化发展9

2.2.4人力资源管理者应树立互联网观念10

3互联网时代创新人力资源管理11

3.1创新薪酬管理11

3.2创新招聘模式11

3.3企业培训实现网络化11

3.4创新和谐的劳动关系12

4结语12

互联网给人力资源管理带来的机遇和挑战为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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