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新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
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XCLW81538 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
内 容 摘 要
中国的经济水平在改革开放后迅速发展,2010年超过日本成为世界第二大经济体。中小型企业是经济活动的主要推动力,也是经济增长的关键推动力,中小企业作为整个企业系统的核心,所占比例超过40%。贡献了一半产值和利润的中小企业,就可以为相关人员提供30%的就业机会。中小型企业(SMEs)是中国经济发展的推动力。为此,笔者从人力资源管理这一角度出发,研究中小企业所面临的困境,并探讨其改善策略及意义。
[关键词]:新时期;中国;中小企业;人力资源管理;困局及对策
目 录
1 导论3
1.1 研究原因3
1.2 研究目的3
2我国当下内外部经济环境的概述4
2.1我国内部环境条件4
2.2我国外部环境条件4
2.3宏观和微观的问题和有利条件5
3当下中小企业人力资源管理的经营发展困局及发展机遇6
3.1发展困局6
3.1.1人才选拔、任用和培养制度不健全6
3.1.2忽视员工关系的管理6
3.1.3缺乏企业文化建设7
3.1.4劳动关系管理不完善7
3.2发展机遇7
4人力资源管理方法对策8
4.1人员构成方式分类及分析8
4.2发展模式分类及分析8
4.3人员与模式匹配分析8
4.4对策原理及实施方法9
4.4.1转变管理者的经营理念9
4.4.1完善员工考核奖惩制度9
5 发展新时期我国中小企业人力资源管理的意义10
5.1 对个人的意义10
5.2 对组织的意义10
5.3 对国家的意义10
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