电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
新时期中小企业人力资源管理策略研究—以X公司为例
本文ID:154964
(字数:18399)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW100386 新时期中小企业人力资源管理策略研究—以X公司为例
中小型企业在我国的国民经济中占有举足轻重的作用。据统计资料表明,我国工商注册企业中,中小型企业占30%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且中小型企业还为75%的城镇居民提供了就业机会;在1500亿美元的出口额中中小型企业占有约60%的份额。此外,中小型企业在满足人们多样化需求,培养企业家进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小型企业的发展在一定的程度上影响一个地区乃至整个国家经济的繁荣和社会稳定。虽然中小型企业依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。而推动企业发展不可缺少的资源就是人力资源,人力资源是企业战略发展的第一资源,是企业创造剩余价值的主体,是企业利润的宝贵源泉。
[关键词]:新时期;中小型企业;人力资源管理;困难及对策
目录
1.绪论5
1.1论文的选题背景5
1.2论文研究目的与意义6
2. 企业人力资源管理基本理论6
2.1人力资源管理定义6
2.2 关于人力资源的国内外研究现状7
2.2.1关于人力资源的国内研究现状7
2.2.2关于人力资源的国外研究现状7
3 X公司的人力资源管理现状分析8
3.1管理人员结构8
3.2公司技术队伍9
3.3公司车间工人9
4 X公司人力资源管理存在的问题10
4.1企业组织结构不太完善10
4.2公司和公司管理层对人力资源没有足够的认识10
4.3缺乏发展观、动态观、人才市场观、竞争观、人力资源战略规划11
4.4缺乏长期而有效的激励机制和教育机制11
4.5缺乏科学的战略性招聘和系统性培训12
4.6绩效考核标准不明确12
4.7薪酬福利政策不合理13
5对X公司人力资源管理的建议14
5.1建立员工的发展制度,与完善的培训体系,引导人力资源开发14
5.2整体层面上人力资源联合战略15
5.3个体层面上人力资源战略16
5.3.1更新管理观念,建立正确的人才观16
5.3.2做好有效的人才培训和规划17
5.3.3人力资源管理制度的改革战略17
5.3.4人力资源结构的整顿19
5.3.5建立和谐企业文化,推进人力资源管理建设20
6 结语20
文献
新时期中小企业人力资源管理策略研究—以X公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
下一篇
:
我国民航业校园招聘研究——以海..
Tags:
新时期
中小企业
人力
资源管理
策略
研究
公司
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看