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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW101215 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
人力资源在企业中占据着举足轻重的作用,人力资源管理,关系着公司企业战略的实现。企业要想在市场竞争中取胜,除了研发精良的产品,抢占市场份额,还必须加强企业人力资源管理与培训开发,目前人力资源管理包含六大模块,分别是:人力资源配置、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理。此六大模块各有侧重点,同时又是环环相扣、相辅相成的存在着。
其中人力资源管理中最基础的就是人才的招聘管理,招聘管理工作决定着企业是否能够寻找到符合公司发展要求的人才,从而从根本上决定和提高企业的发展与核心竞争力。因此如何招聘到优秀的人才,成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
[关键词]:人力资源;招聘管理;人才;企业
目 录
1 导论5
1.1人才招聘管理的含义5
1.1.1人才的定义5
1.1.2招聘的含义5
1.2招聘的原因与意义5
1.2.1招聘的原因5
1.2.2招聘的意义6
2目前企业的招聘问题6
2.1管理者在招聘理念上存在一些误区7
2.2人力资源招聘综合素质不达标7
2.3无长远的人才储备发展计划8
2.4招聘渠道的问题9
2.5招聘工作缺乏科学的面试和甄选手段9
2.6存在就业歧视,侵犯个人隐私等法律问题9
2.7没有建立合理、有效的人才储备体系10
3针对人才招聘问题的对策分析10
3.1 依据企业发展战略制定做好人力资源规划11
3.2 建立健全招聘管理制度、明确人才选拔标准11
3.3 根据不同的招聘对象选择合适的招聘渠道11
3.4 注重人力资源招聘团队的开发与培养12
3.5明确招聘计划,充分做好招聘工作的准备13
4.结论
文献
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