电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源管理中绩效考核问题研究--以浙江HL婴童用品有限公司为例
本文ID:155006
(字数:7912)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW101537 人力资源管理中绩效考核问题研究--以浙江HL婴童用品有限公司为例
内 容 摘 要
摘 要:经济竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的较量,也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争资本。人力资源的任务就是为企业提供企业目标所必需的合格的人才,开发他们的潜能,为此,吸引、激励、留住人才已成为企业管理中的重要一环,而合理有效的薪酬体系起到了关键性的作用。因此,薪酬与绩效的结合已成为企业管理,特别是人力资源管理的核心问题。
本文首先对浙江HL婴童用品有限公司绩效薪酬体系现状进行了分析,找出了其存在的主要问题。在此基础上,探讨并建立了与企业战略相匹配的绩效薪酬体系。本文主要以平衡记分卡为构成框架,以KPI为具体指标设计方法,建立一套于企业战略和核心竞争力的全方位的绩效考核体系,使企业绩效考核体系更明确、目标更专注、指标更具体、标准更客观,执行力更强,促进HL公司绩效考核水平提高,从而提升企业的竞争力与可持续发展能力。
关键词:绩效薪酬;绩效考核;平衡记分卡
目 录
1、引言5
2、公司绩效薪酬现状分析5
2.1 HL公司的背景介绍5
2.2 HL公司现行的绩效薪酬体系6
3、公司现行绩效薪酬体系中存在的问题及原因分析7
3.1存在问题7
3.1.1、薪酬项目设置不合理7
3.1.2、没有重视工作分析7
3.1.3、绩效考核标准设计不科学7
3.2问题存在的原因分析及建议7
3.2.1、科学的工作分析7
3.2.2、合理的绩效标准与合理的考核方法8
3.2.3、进行绩效沟通和绩效反馈8
4、公司薪酬体系再设计8
4.1 HL公司绩效薪酬水平与人员需求分析8
4.2 HL公司绩效薪酬体系的再设计9
4.2.1、设立企业关键绩效指标9
4.2.2、设立部门关键绩效指标10
4.2.3、构建市场部门关键绩效指标12
4.2.4、施行持续绩效沟通和绩效反馈13
5、结论14
文献
人力资源管理中绩效考核问题研究--以浙江HL婴童用品有限公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
企业绩效考核体系的优化研究——..
下一篇
:
我国人力资源绩效管理的优化分析
Tags:
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
浙江
婴童
用品
有限公司
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看