电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
我国民营企业人力资源合理配置分析
本文ID:155073
(字数:9559)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW102875 我国民营企业人力资源合理配置分析
摘要
21世纪是知识经济时代,人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性资源,企业“选育用留”人才的每一个环节都非常重要,环环相扣。员工离职率是企业“选育用”人才的晴雨表,高员工离职率背后隐藏的是企业人力资源管理上的不足,同时它让企业付出高昂的成本代价,是吞噬企业利润的“黑洞”。但由于企业员工离职成本的隐性部分占比重大,而且没有被货币化,因此员工离职现象没有受到企业的足够重视,而高员工离职率将会给企业带来巨大的损失。
员工作为企业的人力资源,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。随着市场经济的发展,企业中员工的离职率不断增加。耀辉科技有限公司同样受到员工离职的冲击和影响,员工离职给耀辉科技有限公司的发展带来很大的隐患。本文首先分析了耀辉科技有限公司员工离职的状况和带来的损失,从内部因素、个体因素两个个方面剖析了员工离职的原因;在此基础上,有针对性的提出控制员工离职的相关对策。为该公司成功留住想要离职的员工,减少员工离职成本提出了可行性建议。
关键词 人力资源配置;员工离职;
目 录
1.民营企业人力资源合理配置理论综述1
1.1国外研究现状1
1.2国内研究现状1
2.我国民营企业人力资源合理配置现状剖析3
2.1公司背景介绍3
2.2耀辉科技有限公司员工基本情况3
2.3耀辉科技有限公司离职现状3
2.4耀辉科技有限人力资源管理存在的问题7
3.完善我国民营企业人力资源合理配置思考建议11
3.1加强招聘专员及用人经理的面试培训11
3.2建立有效的薪酬制度和激励机制11
3.3帮助员工进行个人职业发展规划12
3.4重视招聘职能,完善招聘队伍12
结论13
文献
我国民营企业人力资源合理配置分析为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
中小型高新技术企业人力资源管理..
下一篇
:
苏宁云商集团股份有限公司的激励..
Tags:
我国
民营企业
人力资源
合理
配置
分析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看