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江西亿铂电子科技有限公司员工激励机制的优化对策研究
本文ID:155075
(字数:12783)
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XCLW102884 江西亿铂电子科技有限公司员工激励机制的优化对策研究
内 容 摘 要
在企业发展中,人都是作为决定企业发展态势的关键因素而存在,它关系到企业是否能够有效发挥员工的特长与优势,是否能够最大限度的调动员工的工作积极性和创造性,把人作为企业管理的基底,才能建筑高楼。因此,运用科学的调查方法,客观探索企业的用人之道以及员工的激励机制,并针对出现的问题进行针对性的改善,这不仅可以改善企业的激励机制,更重要的是对企业的长远发展有利。
本文以江西亿铂电子科技有限公司为研究对象,阐述员工激励机制的研究与改进。江西亿铂电子科技有限公司是新余市一家高新技术企业,位于新余市高新开发区,是一家集设计、研发、制造、销售服务打印耗材为一体的高科技、国际型的企业。对于正处于发展上升期的亿铂电子,企业人力资源管理十分重要,研究亿铂电子的员工激励机制,针对出现的不足之处,可以提出改善的建议,能够帮助企业激励机制得到改进。我们将以调查问卷、访谈等形式收集亿铂科技企业员工对本职位的薪酬、福利、职业规划奖惩制度的看法以及满意程度等信息,结果发现职工对职业生涯规划、奖惩、薪酬福利等存在不满,因此针对这些问题将提出一些改进建议,并且遵从以人为本,加强企业制度建设,建立更加健全的激励机制,激励员工对企业做出更多贡献,同时完善员工职业生涯规划,然员工与企业共成长,使人得到全面发展。
[关键词]:民营企业;电子科技;激励机制
目 录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义2
1.3 研究方法和目的3
1.4 研究思路3
2 相关理论概述和文献综述4
2.1 国外关于员工激励理论概述4
2.1.1 需要层次理论4
2.1.2 ERG理论4
2.1.3 双因素理论5
2.2 文献综述5
3 江西亿铂电子科技有限公司激励机制现状及存在的问题6
3.1 江西亿铂电子科技有限公司简介6
3.2 江西亿铂电子科技有限公司人才激励现状7
3.2.1 员工构成分析7
3.2.2 亿铂电子人才流动情况10
3.2.3 亿铂电子公司员工激励机制问题的调查分析10
3.3 江西亿铂电子科技有限公司员工激励机制存在的问题15
3.3.1 工资薪酬福利满意度较低16
3.3.2 激励方式单一,缺乏人文关怀16
3.3.3 缺乏系统严谨的培训体制16
4 江西亿铂电子科技有限公司员工激励问题的优化对策17
4.1 完善薪酬福利制度17
4.1.1 优化高新技术人才的薪酬制度17
4.1.2 实行弹性福利制度17
4.2 建立健全人文关怀制度18
4.2.1 丰富员工的业余生活18
4.2.2 开展员工子女教育扶持计划18
4.2.3 建立学习型组织18
4.3 建立培训开发体系,促进员工职业发展19
4.3.1 采取丰富多元的培训手段19
4.3.2 进行完整的职业生涯规划19
4.4 形成独特的企业文化19
4.4.1 强化独创意识19
4.4.2 树立以人为本的管理理念20
5 结论20
文献
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