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福晟集团员工激励机制分析

本文ID:155079

(字数：8384)

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XCLW102930 福晟集团员工激励机制分析

内容摘要

人力资源作为企业重要的资源之一，激励机制又作为人力资源不可缺少的一部分更是承载着重要责任。激励机制的效用一定程度上影响员工的稳定性和工作积极性。随着国家经济的高速发展不可避免地出现了一些问题需要解决，以及最近的中美贸易战争端，这都导致国家经济速度放缓，国家更加严格的调控房地产市场。国家政策的调整以及竞争对手的强劲，都给房地产公司带来了很大的一个挑战。本文以全国房地产排名第38位的福晟集团作为激励机制的研究对象，旨在发现企业需要完善的激励机制方面，并阐明解决方案，以此来改善房地产公司乃至民营企业存在的员工流动率大等问题，试图对员工忠诚度以及企业竞争优势进行提升。

关键词：福晟集团激励机制有效性

1.员工激励机制理论综述1

1.1激励的相关概述1

1.1.1激励的定义1

1.1.2激励的心理机制1

1.1.3激励的作用1

1.2激励机制的概述1

1.2.1激励机制的概念1

1.2.2激励机制的基本内容2

1.3相关理论与研究现状2

2.福晟集团员工激励机制现状剖析4

2.1福晟集团概况4

2.1.1背景4

2.1.2企业文化4

2.1.3组织结构图5

2.2福晟集团人资情况5

2.3实证分析——福晟集团激励机制现状6

2.3.1调查目的和方法6

2.3.2问卷设计和实施6

2.3.3分析方法6

2.3.4调研结果分析6

2.4问题剖析15

3.改善福晟集团员工激励机制有效建议17

3.1解决资金周转问题17

3.2“组织目标与个人职业生涯规划”二合一17

3.3规范绩效评估体系17

3.4员工需求个性化17

3.5完善福星计划17

3.6改善激励机制18

3.6.1薪酬18

3.6.2绩效18

3.6.3培训18

文献

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