电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:155173
(字数:5575)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW86368 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
在当前激烈的市场竞争中,企业要想更好地促进自身的发展,增强竞争力,就必须要加强对于人才的管理力度,所以企业发展当中人力资源管理也是企业管理的重要组成部分。而在人力资源管理工作当中,绩效考核又在其中占有十分重要的地位,加强绩效考核管理,增强对其的重视程度,不仅可以有效减少企业人才的流失率,还能提高企业的经济效率和管理效率。本文就对当前企业人力资源管理绩效考核的含义以及其中存在的问题进行分析,然后结合当前经济市场的实际情况提出合理的改进措施。
[关键词]:人力资源;绩效考核;管理问题
目 录
一、绩效考核的含义3
二、绩效考核的作用3
(一)绩效考核是人员激励的手段4
(二)绩效考核是人员培训的依据4
(三)绩效考核是确定劳动报酬的依据4
(四)把绩效考核与未来发展相联系4
三、绩效考核中的问题4
(一)对绩效考核的重视不够4
(二)绩效考核结果反馈不够及时5
(三)管理工作人员没有及时沟通5
(四)缺乏健全的考核体系6
四、相关的应对措施6
(一)加强重视程度6
(二)制定科学合理的标准6
(三)做好反馈沟通工作7
(四)制定科学合理的考核管理制度7
5 总结7
文献
人力资源管理中绩效考核问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
人力资源管理创新的管理理念研究
下一篇
:
我国中小企业人力资源开发分析
Tags:
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看