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企业文化在连锁服装品牌员工保留中的作用研究-以AT集团为例
本文ID:155186
(字数:8263)
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XCLW86949 企业文化在连锁服装品牌员工保留中的作用研究-以AT集团为例
内 容 摘 要
目前知识经济发展时期,企业需要更多的软实力来增强企业在市场中的竞争力,企业的内部文化建设就是增强企业竞争力的主要方式。伴随着经济全球化和一体化的快速发展,品牌服装行业也以连锁经营化模式快速发展,并且在零售行业得到巨大的发展。企业文化作为当代企业管理的一种管理理论,其主要在于将企业价值观贯彻到企业经营管理的整个过程中,用文化的功能、文化的手段、文化的力量促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高,将企业文化塑造于整个企业的管理过程之中。好的企业文化能够给予员工好的工作环境,促进建立良好的工作氛围,使员工与上司或员工相互之间相处融洽,能够更高效的工作,另外通过建立有效的薪酬和奖励措施,充分考虑员工和组织的需求,给予员工合适的工作内容,促进企业文化的建设,从企业文化的角度管理公司。
本文则主要以连锁服品牌企业-AT集团为例,通过对AT企业的研究,对企业内部员工保留、企业文化、工作氛围、激励措施等方面开展研究,分析企业文化建设的重要性,及对企业人才保留的看法和见解。
关键词:员工保留 企业文化 员工保留对策
目 录
1 前言3
2 员工保留及企业文化的理论及相关概述3
2.1员工保留的定义及理论4
2.1.1离职理论4
2.1.2激励理论4
2.1.3双因素理论4
2.1.4公平理论4
2.1.5期望理论5
2.2企业文化的定义5
2.3企业文化对员工保留的作用5
3 连锁服装企业员工保留与企业文化的现状及原因分析6
3.1 现状及问题6
3.1.1 连锁服装企业员工保留现状及问题6
3.1.2 连锁企业文化现状及问题6
4 AT集团员工保留及企业文化相关情况7
4.1 AT集团发展企业文化建设现状7
4.1.1 AT集团简介及发展现状7
4.1.2存在问题8
5 连锁服装企业员工保留的对策9
5.1解决方案基本原则及建议9
6 结论10
文献
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