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论中小企业人力资源管理现状与对策
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XCLW88800 论中小企业人力资源管理现状与对策
摘要
当前,我国经济建设取得了巨大的发展成就,中小企业数量日益增多。中小企业具有相对灵活的体制和运作方式,呈现出较快的发展速度。在日趋激烈的市场竞争环境下,中小企业日益重视人力资源管理。然而,多数中小企业人力资源管理现状还存在诸多问题,在一定程度上影响了中小企业资源管理效果。对此,有必要立足于中小企业人力资源管理实践,积极探究有效对策加强人力资源管理。本文简述了人力资源管理的概念和相关理论,浅析了中小企业人力资源管理现状,探究了中小企业人力资源管理对策,以期为中小企业人力资源管理提供借鉴。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;对策
目录
1.人力资源管理概述2
1.1人力资源管理概念2
1.2人力资源管理理论2
1.2.1激励理论2
1.2.2绩效管理理论3
2.中小企业人力资源管理现状4
2.1中小企业的界定4
2.2中小企业人力资源管理现状4
2.2.1人力资源管理理念落后5
2.2.2缺乏健全的人力资源管理制度5
2.2.3缺乏完善的激励与约束机制7
3.中小企业人力资源管理对策8
3.1革新人力资源管理理念8
3.2构建系统完善的人力资源管理制度9
3.3构建系统完善的激励与约束机制9
结语10
文献
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