行政机关人力资源管理的问题及对策论文

内容摘要

行政机关是一个国家级的政府机构和事业单位，影响着全国人民的生活和发展。因此，必须通过行政机关的人力资源管理工作，保证行政机关的工作人员能够正确行使行政权力，从而提高行政机关的工作效率，达到高效、便捷地处理国家事务，更好地为国家发展作出贡献的目的。本文正是针对国家机关、事业单位的现状进行一系列的研究与分析，针对当前行政机关人力资源管理中存在的问题，提出相应的解决办法，以提高行政机关人力资源管理的效率。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，改革开放以来，我国行政机关人力资源管理工作逐渐暴露出一些不足，在用人、管人、招人等方面存在着诸多弊端，严重地阻碍着我国行政机关人力资源管理工作的发展，因此，必须尽快解决行政机关人力资源管理工作中存在的一些问题，使国家得到更好的发展。。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；对策建议；问题解决方案

目录

1.前言3

2.本课题研究的背景及内容3

2.1课题研究的背景及意义3

2.2课题研究的主要内容3

3.行政机关人力资源管理目前的问题5

3.1人力资源管理理念的落后5

3.2人力资源管理的体系不完善5

3.2.1人力资源开发落后5

3.2.2管理模式单一，管理权限集中，管理体制高度集中6

3.3机关单缺乏对人力培养的意识6

3.4人力资源管理缺少竞争和激励机制7

3.5人员监督机制不合理7

4.政机关人力资源管理的对策8

4.1树立先进科学的人力资源管理理念8

4.2、完善人力资源开发体系 8

4.3完善对人力资源的开发制度和人才培训机制9

4.4建立公平的选拔机制和人才激励措施10

4.4.1建立公平的人才选拔机制10

4.4.2构建科学合理的薪酬激励机制11

结语11

文献