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公司人力资源管理中绩效考核问题研究
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XCLW89553 公司人力资源管理中绩效考核问题研究
公司人力资源管理中绩效考核问题研究
摘 要
对现代企业来说,企业绩效考核是一个不容忽视的重要环节。绩效管理可以为企业制定人力资源政策提供依据。通过绩效考核,企业可以全面掌握员工的工作状况,并根据对形势的把握,为企业制定合适的人力资源管理政策,从而做出正确的计划,以此使企业得到正确的发展方向。如果企业能够建立有效的绩效考核体系,可以为管理决策提供科学依据,有利于企业战略目标的实现,同时还能促进员工与组织的共同成长与发展。本文在阐述绩效考核的概念,通过业绩、能力、态度、潜能、适用性等,并介绍绩效考核重要性背景的前提下,以公司为研究对象,探索其目前绩效考核体系的现状及其中存在的问题,然后为其构建优化绩效考核体系,并对考核结果进行分析和反馈;最后提出公司绩效考核的完善措施。
关键字:绩效考核;人力资源;问题;完善措施
目 录
一、绪论1
二、绩效考核相关理论概述1
(一)绩效考核的定义1
(二)绩效考核主要内容1
三、公司人力资源管理中绩效考核存在的问题2
(二)公司绩效考核的现状2
(三)公司绩效考核存在的问题4
四、公司人力资源管理中绩效考核体系的构建5
(一)绩效考核体系指标的设计5
(二)绩效考核体系的构建6
五、公司人力资源管理中绩效考核的完善对策7
(一)确定绩效考核的实施主体7
(二)明确绩效考核的内容8
(三)制订绩效考核的指标8
六、结 论9
文献
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