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企业人力资源管理创新措施分析
本文ID:155256
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XCLW89788 企业人力资源管理创新措施分析
内容摘要
随着我国社会经济的高速发展,各企业的市场竞争也有明显提升,人力资源部门为企业招揽了许多人才,其对人才的管理具有重要影响,并对企业在市场的竞争起建设性作用。 目前,我国企业对人力资源管理尚有欠缺,存在人力资源利用不合理,管理观念不科学等问题,需要进一步加强对人力资源的管理。 企业为了适应市场竞争状况,需要对人力资源的管理有长久的规划,人力资源的管理需要注入新的知识力量,贯彻落实以人为本的管理理念,发挥人力资源部门重要性,把人才的招揽与管理相结合,积极推动企业人力资源管理创新发展。
[关键词]:企业、人力资源管理、创新 、措施
目 录
内容摘要1
目 录2
引言3
一、人力资源管理的概述3
二、企业人力资源管理的现状3
1.1 人力资源管理观念不科学3
1.2 人力资源管理体系不完善4
1.3 考核激励制度的不合理4
三、目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题5
3.1对人力资源管理的重视程度不高5
3.2激励机制的科学性不足5
3.3职工的教育培训力度较小6
四、企业人力资源管理创新措施6
4.1树立“以人为本”的创新管理理念6
4.2建立健全企业人力资源管理的体系6
4.3加强完善激励和奖惩机制7
4.4对员工进行创新培训教育7
4.5创新绩效考察评估制度7
4.6强化企业人力资源管理与投入8
五、企业人力资源管理的发展趋势8
5.1坚持可持续发展战略8
5.2 战略型管理思想的转型9
5.3 人力资源管理多样化9
六、结语9
文献
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