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我国中小企业人力资源管理策略研究
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XCLW91058 我国中小企业人力资源管理策略研究
内 容 摘 要
在我国中小企业的发展中,人力资源管理是其中非常重要的一项管理工作。目前,随着我国市场经济体制的不断变革,我国中小企业的市场竞争压力越来越大,中小企业只有提高了人力资源管理水平,才有可能保证自身的健康稳定发展。本文主要分析了我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并重点讲述了我国中小企业人力资源管理问题策略,以期能够提高人力资源管理水平。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题;策略;
目 录
1引言1
2我国中小企业人力资源管理中存在的问题1
2.1人力资源结构缺乏合理性和不科学性1
2.2管理人员缺乏对人力资源管理的深入认识2
2.3企业绩效评估机制不科学、激励机制过于单一2
2.4中小企业人员缺乏稳定性,人才流动性大2
2.5中小企业人力资源缺乏投入,管理水平较低3
2.6人力资源管理理念的实施缺乏可行途径3
2.7人力资源缺乏长远规划4
2.8企业文化缺失4
3国内外中小企业人力资源管理的比较5
3.1美国中小企业人力资源管理分析5
3.2日本中小企业人力资源管理分析6
4我国中小企业人力资源管理问题策略8
4.1建立科学的岗位分析系统8
4.2建立规范的员工教育培训体系8
4.3要激发员工潜能、加强人才引进与培养9
4.4制定合理有效的员工激励机制,促进员工职业发展9
4.5营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高10
5结论11
文献
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