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关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
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XCLW91579 关于中小企业人力资源管理的若干问题思考
内 容 摘 要
根据相关数据显示,目前我们国家的中小企业数量已经近三千万家。中小企业的发展,在我们国家经济发展当中,所贡献的比重越来越大。并且中小企业对于提高人口就业率、提升我国经济实力有着特别重要的意义。而随着我国经济的不断发展,中小经济在快速发展过程中,其在人力资源管理上的问题也逐步的显露出来,例如企业人力资源缺乏战略规划、缺乏完善的人才招聘、企业文化缺失等问题,本文就这些问题提出解决策略,包括制定战略性人力资源管理规划、建立完善的人才招聘体制、加强企业文化建设等策略。希望能够逐步的提升中小企业人力资源管理水平,帮助我国中小企业的生存和发展。
[关键词]:人力资源;企业文化;招聘制度
目 录
1研究背景及意义3
1.1研究背景3
1.2研究意义3
1.3研究综述4
2 理论概述6
2.1人力资源的含义6
2.2人力资源管理对中小企业的重要性6
2.2.1环境激烈变化6
2.2.2标准和规则变化6
2.2.3人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障7
3 存在的问题8
3.1观念陈旧、制度残缺8
3.2招聘不规范、招聘成本高8
3.3绩效评价缺乏客观公正9
3.4企业文化缺失9
4对策分析11
4.1加强观念建设11
4.2制定人力资源管理规划11
4.3完善人才招聘12
4.4精确绩效管理,科学考核人才12
4.5建设企业文化13
5结束语14
文献
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