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沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
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XCLW92763 沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
内 容 摘 要
人力资源管理是对人力资源进行开发和配置的一种科学制度、程序和方法,它贯穿于人力资源的整个运作过程中。人力资源管理的具体工作较多,不仅包括对人力资源的规划预测、人力资源工作设计分析、人力资源成本核算,也包括对人力资源的选择、录用,人力资源的教育培训等等。人力资源管理可以通过科学的制度对人力资源进行合理有效的利用,满足组织现在以及未来对人力资源的需求,保证组织可以对人力资源进行有效管理。在现阶段下,人力资源管理包括几个大的板块,即人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源的培训开发、人力资源的绩效管理、薪酬管理以及人力资源的劳动关系管理。
随着全球化的到来和市场经济的迅猛发展,特许连锁在世界范围内获得了迅速发展,美国沃尔玛公司得到了前所未有的发展,它的连锁店几乎遍布全球,七年连续名列世界500强第一位。根据多方因素综合分析,使沃尔玛成果的其中重要原因之一,便是人力资源管理的作用。本文将从探讨人力资源管理的历史演变出发,分析人力资源管理的现状并指出其中存在的问题,最后有针对性的对沃尔玛(中国)人力资源管理模式存在的问题进行分析,提出相应的结局措施。
[关键词]:人力资源管理;人力资源管理模式现状;人力资源管理措施
目 录
引言…………………………………………………………………………5
人力资源管理的若干概念…………………………………………………5
人力资源管理的特点………………………………………………………7
(一)实践性…………………………………………………………………7
(二)发展性…………………………………………………………………7
(三)民族与社会性…………………………………………………………7
人力资源管理的发展轨迹…………………………………………………7
(一)古代人力资源管理……………………………………………………7
(二)近代人力资源管理……………………………………………………7
(三)新中国成立后的人力资源管理………………………………………8
我国人力资源管理的未来展望………………………………………………8
(一)知识经济时代下的人力资源管理…………………………………8
(二)人力资源管理的国际化……………………………………………8
(三)人力资源管理的职业化……………………………………………9
(四)人力资源管理的E化………………………………………………10
(五)人力资源的价值链管理……………………………………………10
沃尔玛(中国)人力资源管理的现状………………………………10
(一)沃尔玛起源与背景…………………………………………………10
(二)沃尔玛的人力资源管理……………………………………………11
沃尔玛(中国)人力资源管理存在的问题…………………………12
沃尔玛(中国)人力资源管理改进保障措施………………………13
总结……………………………………………………………………14
文献
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