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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
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XCLW92819 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要
互联网+已渗透每个行业,比如金融、零食、公共事业等,并且取得了指导意义,当今社会多领域正经历大数据领域的洗礼时,企业人力资源也不例外,企业运用“互联网+”不仅能够创造利润,为客户提供更好的服务,而且也能为企业的人力资源管理发挥巨大作用,“互联网+”的提出和火热发展,无疑给人力资源管理领域提出了新的思考方向,人力资源管理工作者也应该积极思考如何合理应对“互联网+”给人力资源管理带来的挑战。本文从互联网+发展的背景、现状和聘方式分析,对互联网+人力资源的机遇和互联网+人力资源的挑战进行归纳总结,得出当前人力资源管理应对“互联网+”的策略,促进当前互联网+时代下的人力资源管理发展。
[关键词]:互联网+,媒介,挑战
目 录
一、绪论3
二、互联网+发展的背景和现状3
(一)互联网+发展的背景3
(二)互联网+发展的背景3
三、互联网+背景的招聘方式4
(一)传统招聘方式4
(二)互联网+的招聘方式4
四、互联网+人力资源的机遇和挑战5
(一)互联网+人力资源的机遇5
1.人力资源的价值计量化管理5
2.大数据决策5
3.新式招聘方法5
4.组织扁平化发展5
5. 互联网+”与培训开发融合6
(二)互联网+人力资源的挑战6
1.人才供应链与人才防护链构建方面6
2.互联网思维模式与文化融合方面6
3.角色、定位、职能转型与新能力方面6
4.人力资本价值方面6
四、人力资源管理应对“互联网+”的策略6
(一)形成“互联网+”与企业生态之间的高度融合6
(二)基于PC和移动平台打造知识共享自组织平台6
(三)寻求外源性人力资源努力建立战略合作关系7
(四)依托电子商务平台和ERP系统构筑交互平台7
文献
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