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“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

本文ID:155348

(字数：8436)

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XCLW92819 “互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内容摘要

互联网+已渗透每个行业，比如金融、零食、公共事业等，并且取得了指导意义，当今社会多领域正经历大数据领域的洗礼时，企业人力资源也不例外，企业运用“互联网+”不仅能够创造利润，为客户提供更好的服务，而且也能为企业的人力资源管理发挥巨大作用，“互联网+”的提出和火热发展，无疑给人力资源管理领域提出了新的思考方向，人力资源管理工作者也应该积极思考如何合理应对“互联网+”给人力资源管理带来的挑战。本文从互联网+发展的背景、现状和聘方式分析，对互联网+人力资源的机遇和互联网+人力资源的挑战进行归纳总结，得出当前人力资源管理应对“互联网+”的策略，促进当前互联网+时代下的人力资源管理发展。

[关键词]：互联网+，媒介，挑战

一、绪论3

二、互联网+发展的背景和现状3

（一）互联网+发展的背景3

（二）互联网+发展的背景3

三、互联网+背景的招聘方式4

（一）传统招聘方式4

（二）互联网+的招聘方式4

四、互联网+人力资源的机遇和挑战5

（一）互联网+人力资源的机遇5

1.人力资源的价值计量化管理5

2.大数据决策5

3.新式招聘方法5

4.组织扁平化发展5

5. 互联网+”与培训开发融合6

（二）互联网+人力资源的挑战6

1.人才供应链与人才防护链构建方面6

2.互联网思维模式与文化融合方面6

3.角色、定位、职能转型与新能力方面6

4.人力资本价值方面6

四、人力资源管理应对“互联网+”的策略6

（一）形成“互联网+”与企业生态之间的高度融合6

（二）基于PC和移动平台打造知识共享自组织平台6

（三）寻求外源性人力资源努力建立战略合作关系7

（四）依托电子商务平台和ERP系统构筑交互平台7

文献

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