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浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
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XCLW93018 浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
内 容 摘 要
民营企业的发展不是一帆风顺的,但是总量的平稳发展是当前的趋势。不过,民营企业的发展面临一个重要问题,即人才短缺导致竞争力不足。私营企业在很大程度上无法制定长期的人力资源计划;如果该计划不构成战略,它将不会改善相关的人力资源管理系统。人力资源管理的相关环节,如员工招聘,薪酬管理体系、绩效考核、培训等,存在一定的问题,制约了人力资源的储备和开发。这个不合理的问题直接影响员工对公司的认可,导致工作抗拒或产生工作替代感,不利于公司的长期稳定发展。总结分析民营企业人力资源管理体系存在的问题,提出对民营企业人力资源管理的建议,在此基础上构建民营企业人力资源管理体系。通过分析民营企业人力资源管理存在的问题,对民营企业人力资源管理的发展提出建设性意见。
[关键词]:民营企业;人力资源管理;管理策略
目 录
1引言3
2民营企业人力资源管理相关概念4
2.1民营企业概念及特点5
2.2民营企业发展现状6
2.3民营企业的优势及存在的问题7
2.3人力资源管理的概念8
2.4人力资源管理的重要性9
3我国民营企业人力资源管理存在的问题10
3.1民营企业家的自身问题9
3.1.1个人专权的家长式管理模式9
3.1.2民营企业家素质不高10
3.1.3用人观念落后11
3.2缺乏人力资源的战略规划11
3.3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者12
3.4民营企业的薪酬管理误区13
3.5民营企业的培训开发态度不正确13
4优化民营企业人力资源管理的策略13
4.1人力资源管理实现部门化,打造专业化的管理团队14
4.2做好工作分析,明确员工的责权利14
4.3塑造企业文化,增强企业凝聚力14
4.4科学制定人力资源战略规划和激励体制15
4.5建立合理的薪酬体系15
5结论17
文献
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