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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:155363
(字数:6531)
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XCLW93263 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
我国中小企业员工跳槽问题是阻碍其发展的重要原因之一,如何防止中小企业员工跳槽是一个重大的社会问题。中小企业员工跳槽使企业蒙受直接的经济损失,增加了企业人力资源的重置成本,影响了工作的连续性以及工作质量,也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。此问题已成为取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国的中小企业发展的重要瓶颈。因而研究我国中小企业员工跳槽的现状、影响、原因,并有针对性的提出对策对现今的我国中小企业的发展有着重要意义。本文对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。
[关键词]跳槽 现象 成因 对策
目 录
前言3
1.员工跳槽现状和产生原因3
1.1目前我国中小企业员工跳槽现状3
1.2员工跳槽对中小企业的影响4
1.2.1造成中小企业技术和经验的跳槽4
1.2.2其他员工的稳定性也会受到影响5
1.2.3员工管理和培训的质量也会受到影响5
1.3外部环境因素5
1.4内部原因6
1.4.1员工待遇低、保障制度不完善6
1.4.2缺乏科学合理的员工激励机制6
1.5员工方面的原因7
2.员工跳槽的类型7
2.1被动拉拢型7
2.2生活所迫型7
2.3利益驱使型8
3.员工跳槽的利弊分析8
3.1员工跳槽的“利”8
3.1.1发现自身盲点,促使能力提升8
3.1.2保持企业活力8
3.2员工跳槽的“弊”9
3.2.1对公司整体形象的消极影响9
3.2.2职位晋升暂时受阻9
4.企业应对员工跳槽的措施和对策9
4.1建立起具有较强凝聚力的企业文化9
4.2建立起现代化科学的员工管理体系10
4.3提高工资待遇和劳动保障10
4.4建立起科学合理的激励机制11
结语11
文献
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