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企事业单位人力资源管理中的激励机制研究
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XCLW94020 企事业单位人力资源管理中的激励机制研究
激励机制研究
内 容 摘 要
激励是企事业单位组织管理的核心问题,人员管理和培养是企业发展的关键因素。而企业在运营发展的过程中,人员发展既是企业的宝贵资源,又是企业高效发展的重点,企业人力资源管理的职责是充分调动员工积极性,以激励等方式实现企业与员工的共同发展,如果激励措施不到位,员工的积极性和工作绩效都会出现边际效用递减的情况。如何实现企业与员工共同发展的目标,需要具备两个管理要素:一、结合企业当前发展的需要,使用激励制度激发员工的积极性,让员工发挥出高度的主动性和创造性;二、企业与员工的发展密切相关,制定合理的激励机制,及时发现激励机制中出现的问题,有效的制定解决办法,促进企业更加长远的发展。
[关键词]:激励;员工积极性;企业发展
目 录
内容摘要
绪论
1.激励机制的概述
1.1激励的含义
1.2激励的分类
1.3激励机制的特点
1.4激励机制的原则
2.企事业单位人力资源管理中激励机制与员工积极性
2.1运用激励机制调动员工积极性
2.2完善激励与考核机制,建立信息记录
2.3 企业与员工发展目标一致
3.企事业单位人力资源管理中激励机制的问题
3.1对人才的管理不科学
3.2激励制度形式单一
3.3绩效考核制度不完善
3.4不重视企业文化和员工的精神需求
4.企事业单位激励机制的相关对策
4.1转变思想,建立公平合理的制度
4.2建立多样性的系统化激励机制
4.2.1薪酬激励机制
4.2.2岗位工资激励机制
4.2.3绩效工资激励机制
4.2.4混合工资激励机制
4.2.5新型激励机制
4.3加强企业、员工精神文化方面的激励
结束语
文献
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