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对提高知识型员工忠诚度的研究
本文ID:155403
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XCLW94675 对提高知识型员工忠诚度的研究
内容摘要
在知识经济时代,知识型员工作为企业的核心人力资源,其战略地位不断提升,某种程度上决定了企业的市场竞争力。目前,很多企业都面临着知识型员工忠诚度不高、流失频繁等现实问题,给企业发展带来了巨大的负面影响。如何提高知识型员工的忠诚度,把人留住,充分激发他们的积极和创造性,已经成为许多企业在人力资源管理过程中亟待解决的重要课题。
本文的研究内容主要包含以下几个方面:一是对知识型员工及其忠诚度的概念、此类员工的主要特征进行了阐述,并指出提高知识型员工忠诚度的重要意义;二是列出了知识型员工忠诚度不高的问题现状;三是深入分析了影响知识型员工忠诚度的主要原因;四是针对怎样提高知识型员工忠诚度,提出四点有针对性的对策和建议。
关键词:知识型员工;忠诚度;人力资源管理;企业
目 录
1.引言1
2..知识型员工及其忠诚度的相关理论概述2
2.1知识型员工及其忠诚度的含义2
2.2知识型员工的主要特征2
2.3提高知识型员工忠诚度的现实意义4
3.知识型员工忠诚度的问题现状5
3.1流动频繁5
3.2士气低落5
3.3“能人”腐败6
4.企业知识型员工忠诚度下降的主要原因6
4.1“人岗”不匹配6
4.2薪酬福利缺乏竞争力6
4.3人力资源管理缺乏科学规划7
4.4企业文化建设滞后7
5.提高知识型员工忠诚度的对策和建议8
5.1把好人才招聘首道关8
5.2完善薪酬激励机制9
5.3畅通人才成长通道9
5.4营造健康向上的企业文化氛围10
6.结论11
文献
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