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绩效考核在人力资源管理中的应用
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XCLW94913 绩效考核在人力资源管理中的应用
摘要
绩效考核是企业人力资源管理的重要手段。 它不仅可以优化企业的人力资源,还可以营造公司与员工共同成长的组织氛围,充分发挥团队精神。 薪酬不仅是劳动报酬,也是团队中个人价值的承认。 为避免员工在充满活力的情况下离职,企业应根据实际情况,将绩效考核作为人力资源管理的重要手段。
本文由介绍绩效考核的含义概念等开始,介绍绩效考核在人力资源管理中的应用,同时介绍绩效考核失败的案例,旨在说明绩效考核不是万能的也存在缺陷,需要改进然后针对存在的缺陷提出应对措施。
本文按照文章内容分为五部分。
第一部分,绩效考核的目的意义及运用,介绍基本概念及绩效考核怎么运用。
第二部分,绩效考核在人力资源管理中的应用,主要介绍作用。
第三部分,通过索尼使用绩效考核的失败案例指出绩效考核存在缺陷和问题。
第四部分,针对第三部分提出的缺陷和问题提出改进措施。
关键词:绩效考核 人力资源管理 应用
目 录
绩效考核在人力资源管理中的应用1
摘要1
一、引言3
二、绩效考核的目的意义及运用3
(一)绩效考核的目的及作用3
(二)绩效考核的程序和一般方法3
三、绩效考核在人力资源管理中的应用5
(一)促进人力资源流程的优化5
(二)薪酬分配的依据5
(三)员工平等竞争的前提5
四、绩效考核在人力资源应用中存在的问题—通过索尼的案例分析6
(一)索尼使用绩效考核的失败案例6
(二)我国企业绩效考核的现状6
五、提高绩效考核在人力资源管理中的实际具体应用措施7
(一)注重调动公司全体人员的积极性和创造性7
(二)进行有效的沟通7
(三)合理制定和分解绩效目标8
六、结论9
文献
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