电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源管理中人员招聘问题研究--以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例
本文ID:155408
(字数:7560)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW95070 人力资源管理中人员招聘问题研究--以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例
内 容 摘 要
招聘已成为中国公司在人力资源开发和管理中的一项重要行动,是企业可持续发展的基础和根本,也是公司获取人才的重要途径。招聘是公司为填补职位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。人才招聘是公司之间竞争的关键因素,与公司的生存和发展息息相关,通过高质量,高效的招聘,可以补充公司的新鲜血液并介绍所需的人才。本文首先分析了无锡恒隆公司人才招聘在人力资源管理中的意义,讨论了无锡恒隆公司人才招聘的现状和存在的问题,根据实际情况,提出了有效的解决方案,并对这些问题提出了自己的看法。
[关键词]:人力资源管理;现状分析;招聘;对策
目 录
1引言1
1.1研究的背景1
1.2研究的意义1
2人力资源管理中人员招聘的相关概念2
2.1招聘的定义2
2.2人力资源管理中人员招聘的意义2
2.2.1提高企业的核心竞争力2
2.2.2为企业注入新的活力2
2.2.3树立企业良好的形象2
2.2.4增强企业内部凝聚力3
3无锡恒隆公司的人员招聘现状分析3
3.1无锡恒隆公司的概述3
3.2无锡恒隆公司的人员招聘现状分析3
3.2.1招聘策略缺乏计划性3
3.2.2招聘方式相对单一4
3.2.3面试过程不合理4
4无锡恒隆公司的人员招聘存在的问题4
4.1招聘方式被动且对求职者吸引力不强4
4.2对应聘人员筛选过于单一5
4.3招聘工作缺乏计划性5
4.4招聘人员工作时缺乏专业性5
4.5招聘标准过高6
5改善人力资源管理中人员招聘问题的具体措施6
5.1采取主动的招聘方式6
5.2改善应聘人员初次筛选方式6
5.3人才需求分析及招聘计划7
5.4培养招聘人员工作的专业性7
5.4.1公司必须对招聘人员进行礼节培训7
5.4.2提高现代就业意识7
5.4.3评估和评估激励机制8
5.5多元化招聘方式8
6结论9
文献
人力资源管理中人员招聘问题研究--以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
下一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
Tags:
人力
资源管理
人员
招聘
问题
研究
无锡
恒隆
房地产
顾问
有限公司
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看