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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

本文ID:155410

(字数：8684)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW95072 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内容摘要

目前企业的人员招聘，特别是中小企业的人员招聘问题受到诸多因素的影响，存在一些问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题，改善企业人才招聘的现状，就必须从现状出发，采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法，推进企业的发展。本文将以幼儿园人力资源管理中的人员招聘问题为例，对当今中小企业人力资源管理人员招聘问题进行简要解析。

[关键词]：人力资源；招聘；人员

1 导论4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

1.3 人员招聘的概念及理论4

1.4 预期的结果和作用5

2 人力资源招聘板块情况简析

2.1 招聘的内涵5

2.2 招聘的有效性5

2.3 招聘的流程6

2.4 影响招聘的因素6

3 民办幼儿园招聘现状及问题6

3.1招聘的现状6

3.2 存在的问题7

3.2.1人才供不应求7

3.2.2 人才供不合求8

3.2.3 教师离职率居高不下9

3.2.4 薪资问题9

3.2.5 招聘渠道的软化10

3.2.5.1网络招聘存在的问题10

3.2.5.2校园招聘存在的问题10

3.2.5.3现场招聘存在的问题10

3.2.5.4平面媒体招聘存在的问题10

3.2.5.5人才市场招聘存在的问题10

4 解决方案11

4.1 完善招聘计划，建立科学规范的招聘流程11

4.2 谨慎选择适当可行的招聘渠道11

4.2.1网络招聘12

4.2.2校园招聘12

4.2.3内部员工推荐招聘12

4.3 提高民办幼儿园的竞争力12

4.3.1文化制度建设12

4.3.2培训体系建设13

4.3.3优化薪酬福利13

4.3.4完善绩效考核13

5 结语14

文献

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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