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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW95072 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
目前企业的人员招聘,特别是中小企业的人员招聘问题受到诸多因素的影响,存在一些问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展。本文将以幼儿园人力资源管理中的人员招聘问题为例,对当今中小企业人力资源管理人员招聘问题进行简要解析。
[关键词]:人力资源;招聘;人员
目 录
1 导论4
1.1 研究背景4
1.2 研究意义4
1.3 人员招聘的概念及理论4
1.4 预期的结果和作用5
2 人力资源招聘板块情况简析
2.1 招聘的内涵5
2.2 招聘的有效性5
2.3 招聘的流程6
2.4 影响招聘的因素6
3 民办幼儿园招聘现状及问题6
3.1招聘的现状6
3.2 存在的问题7
3.2.1人才供不应求7
3.2.2 人才供不合求8
3.2.3 教师离职率居高不下9
3.2.4 薪资问题9
3.2.5 招聘渠道的软化10
3.2.5.1网络招聘存在的问题10
3.2.5.2校园招聘存在的问题10
3.2.5.3现场招聘存在的问题10
3.2.5.4平面媒体招聘存在的问题10
3.2.5.5人才市场招聘存在的问题10
4 解决方案11
4.1 完善招聘计划,建立科学规范的招聘流程11
4.2 谨慎选择适当可行的招聘渠道11
4.2.1网络招聘12
4.2.2校园招聘12
4.2.3内部员工推荐招聘12
4.3 提高民办幼儿园的竞争力12
4.3.1文化制度建设12
4.3.2培训体系建设13
4.3.3优化薪酬福利13
4.3.4完善绩效考核13
5 结语14
文献
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