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中小企业的人力资源管理比较研究
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XCLW95129 中小企业的人力资源管理比较研究
中小企业的人力资源管理比较研究
摘 要
中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国,中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右,而且中小企业还提供了超过70%的城镇就业机会。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率,大力发展中小企业具有重要意义。加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文在科学的分析中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出加强中小企业企业人力资源管理的针对性措施。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策。
关键词:中小企业;人力资源;管理
目 录
第一章 人力资源管理理论概述1
1.1人力资源管理内涵1
1.2中小企业人力资源管理的特殊性1
第二章 中小企业人力资源管理现状2
2.1以赣州JB磁电有限责任公司为例2
2.2普遍缺乏人力资源战略规划2
2.3缺乏长期而有效的激励机制和约束机制2
2.4培训与发展机会缺乏2
2.5新酬福利政策不合理2
第三章 加强中小企业人力资源管理的措施3
3.1搞好企业人力资源的规划4
3.2建立有效的激励机制4
3.3建立系统性的教育培训体系4
3.4建立公平的薪酬福利制度4
3.5建立以人为本的企业文化4
3.6完善法人治理结构5
3.7合理设置组织结构5
3.8适当的权责分配5
3.9信用和责任6
3.10人力资源政策及实务6
结 论7
文献
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