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初创型企业人力资源管理模式探究以济南食品贸易公司为例
本文ID:155435
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XCLW95758 初创型企业人力资源管理模式探究以济南食品贸易公司为例
以济南食品贸易公司为例
内 容 摘 要
随着经济的快速发展,我国近年来经济发展也多趋向于多元化的形式发展,各新型行业不断出现,而主要的形式是自主创业。自主创业的出现不仅带动了经济的发展,也使得人民的生活水平不断地提高,提供了更多的就业机会。而近年来国家相关政策的支持也使得越来越多的人选择自主创业。在面对市场竞争越来越激烈的环境下,作为初创型的企业将面临更大的竞争压力。初创型企业要增强竞争力必须要进行改革和创新,人力资源作为重要的因素之一,对于企业的发展有着重要的作用。本文主要结合了济南食品贸易公司作为研究案例,探讨了公司人力资源管理模式现状及存在的问题,提出相应的应对策略,希望能够对济南食品贸易公司这种初创型企业的发展做出贡献。
[关键词]:初创型企业;人力资源管理;对策;济南食品贸易公司
目 录
1绪论1
1.1研究背景1
1.2研究目的及意义1
1.3国内外研究综述1
1.3.1国内研究综述1
1.3.2国内文献综述1
2 相关理论基础1
2.1初创型企业1
2.2人力资源管理1
2.2.1人力资源管理的概念1
2.2.2人力资源管理的目标1
3.1济南食品贸易公司人力资源管理模式现状1
3.1.1公司招聘现状1
3.1.2公司绩效现状1
3.1.3公司薪酬现状1
3.2济南食品贸易公司人力资源管理模式存在的问题2
3.2.1领导者意识不到人力资源的重要性2
3.2.3员工缺乏工作积极性2
3.2.3领导者缺乏科学的人力资源管理理念2
4 济南食品贸易公司人力资源管理模式问题的解决对策3
4.1建立、健企业的企业文化、规章制度3
4.2招聘培训体系建立4
4.3薪酬、考核等激励制度建立5
结束语6
文献
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