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人力资源管理对组织机构策略的影响
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XCLW96433 人力资源管理对组织机构策略的影响
内 容 摘 要
自建国以来,我国社会经济发展十分迅猛,人民的生活也越来越美好。与此同时,人们对金钱的需求也越来越大,且人力资源又是企业管理的主题,所以导致了人们越来越在乎人力资源的情况,因此造成社会各界对企业人力资源的问题的广泛关注。各个中小企业若想要极大的发掘出员工的潜力,使员工的业务能力及工作效率获得提升,那么企业一定要在人力资源的方面一定要严格遵循。企业若想要提高自己的竞争力,让自己能够在市场中获得一席之地,就必须重视起人才的培养与发展,而想要留住人才、吸引人才的关键便是公平的人力资源制度。本文从人力资源的对组织机构的影响来进行讨论,并通过对人力资源管理中存在的问题进行分析并找出其解决对策。
【关键词】:人力资源;影响;对策
目录
1 引言4
2 企业人力资源现状及原则4
2.1企业员工人力资源的现状4
2.2企业人力资源制度原则5
2.2.1人力资源判定程序5
2.2.2人力资源的结果5
2.2.3人力资源信息的公开性5
3 人力资源对组织机构的影响5
3.1外部影响6
3.2内部影响7
3.3绩效报酬的影响7
3.4人力资源过程的影响7
4 人力资源管理存在的问题9
4.1制度不够完善,管理系统存在漏洞9
4.2对于绩效考核认知不足,态度不端正9
4.3缺乏人力资源绩效管理相关的专业人才9
4.4操作执行中,人力资源绩效管理绩效反馈与辅导缺乏10
5 改善企业人力资源绩效管理的建议11
5.1完善管理制度11
5.2加强对绩效考核思想上的认识12
5.3提高绩效管理人员的专业素质12
5.4绩效考核挖掘职工创新的潜力12
5.5通过培训提高绩效考核13
6 结束语13
文献
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