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广昌县中小企业激励机制研究-以L公司为例


本文ID:155467 (字数:11036)

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XCLW96789  广昌县中小企业激励机制研究-以L公司为例


内 容 摘 要

在市场经济发展迅猛的21世纪,广昌县L公司面临新的挑战,在保持原有发展状况的基础上要实现又好又快发展。企业不仅要实现销售上的增长,更要实现公司内部的进步,在产品生产技术、品牌形象、以及企业总体竞争力上都要进行创新。为实现上述目标,最关键的因素是企业激励机制的构建。当今的市场是人才的市场,虽然广昌县L公司在此之前已经有了人才管理战略,但市场的不断变化要求中小企业往更高的方向发展。因此,本文主要对激励机制建设进行理论分析,以广昌县L公司为对象展开研究,通过调查研究,对广昌县L公司激励机制建设的情况进行具体分析,并发现其不足之处,提出合理的改进措施,来促进中小企业的长远发展。

 [关键词]:激励机制;中小企业;绩效管理
目       录
1 引言1
1.1 选题背景1
1.2 研究目的和意义1
1.3 研究方法2
2 相关理论综述2
2.1 激励的相关理论概述2
2.2 国内外研究综述4
3 广昌县L公司激励机制存在的问题5
3.1 中小企业的概述5
3.2 广昌县L公司激励机制存在的问题分析7
3.3 广昌县L公司现行激励机制存在的问题原因分析10
4 完善广昌县L公司员工激励机制的措施11
4.1 加强精神层面的激励11
4.2 定期进行考核、反馈和调整12
4.3 建立职业规划体系12
4.4 做好员工培训,提高员工素质13
5 总结14
5.1 总结14
5.2 未来展望14
文献



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