内 容 摘 要

随着我国高等教育扩招政策的影响，高等教育进入一个快递发展的时期。高校扩招适应了经济发展的需求，但是同时带来的最直接的影响就是每年毕业的大学生越来越多。大学生“就业难”是上世纪90年代后期以来一直困扰经济社会发展的难题，依据新自由主义的劳动力市场理论，市场供求力量对比能够通过工资杠杆自发调节大学生向低端产业流动，从而缓解“就业难”的压力，而事实上，大学生“就业难”并未随着劳动力市场供求状况的变化而得以缓解。伴随着近年来经济形势下滑等各种因素的影响，大多数大学生毕业后找不到工作，于此同时，企业却出现了空岗招不到人才的现象。企业招聘难和大学生就业难已经成为全社会关注的热点。大学生就业问题关系数百万毕业生和家庭的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文首先从大学生自身就业的问题及企业招聘存在的问题进行分析，最后结合自己的思考，从大学生自身，招聘企业，高校和政府四个层面提出了自己的建议和对策。

[关键词]：大学生；就业；企业招聘

目       录

第1章  前言………………………………………………………………………………………………5

1.1  课题背景及目的…………………………………………………………………………5

1.2  国内外研究状况…………………………………………………………………………5

1.3  课题研究方法……………………………………………………………………………7

1.4  论文研究内容……………………………………………………………………………8

第2章  大学生就业政策的历史演变及心理分析………………………………………………9

2.1  毕业生实行“统包统分”阶段………………………………………….9

2.2  通过“供需见面”采取分专业和分用人单位的方案………………….9

2.3  “双向选择”转变为“自主择业”阶段……………………………….10

2.4  大学生就业心理概念……………………………………………….10

2.5  大学生就业心理的表现……………………………………… …  ….11

第3章  大学生当前就业形势分析……………………………………………………………………13

3.1  当前就业形势不容乐观…………………………………… ………13

3.2  毕业生就业结构失衡……………………………………………….13

3.3  市场供给与需求矛盾突出………………………………………….14

3.4  就业难给大学生带来的心理影响………………………………….15

3.5  就业难给大学生带来的社会影响…………………………………….16

第4章  造成企业“招聘难”和大学生“就业难”的原因分析…………………18

4.1  对企业“招聘难”的成因分析………………………………………18

4.1.1企业招聘问题与企业的各项福利待遇和工作环境有很大关系18

4.1.2“招聘难”与企业的用人观念有着密切关系………………….18

4.2  对大学生“就业难”的成因分析……………………………………19

4.2.1 高校专业设置和社会发展的需求不相适应…………………19

4.2.2 受传统观念的影响很深………………………………………19

4.2.3 学生报考专业失衡……………………………………………20

第5章  解决大学生就业难与企业招聘难的对策………………………………………………21

5.1  毕业生方面……………………………………………………………21

5.2  学校方面………………………………………………………………22

5.3  用人单位方面…………………………………………………………23

5.4  政府方面………………………………………………………………24

第6章  结论……………………………………………………………………………………………………25

文献