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论中小企业人力资源管理现状和对策
本文ID:155513
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XCLW98438 论中小企业人力资源管理现状和对策
内容摘要
随着国内、国际间竞争越演越烈。我国中小企业的成长环境与竞争范围也发生了显著的变化。不断提高企业人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个企业长期发展的重要保障。我国的中小企业存在着种种问题,在新的环境经济下,中小企业为了促进自己的持续发展,应该重点加强吸收人才、人才的培养以及用人的管理工作。使企业的人力资源与物资资源实现良性结合,以最大化提高企业的经营业绩。
[关键词]:中小企业,人力资源管理,现状,对策
目 录
1绪 论3
1.1 人力资源管理的概念3
1.2 人力资源管理的特征3
1.3 中小企业人力资源管理的内涵4
1.4 国际人力资源管理的研究4
2中小企业人力资源管理的现状6
2.1中小企业人力资源管理的现状6
2.1.1人力资源管理缺少规划6
2.1.2人员选拔与招聘机制不健全6
2.1.3大量的人力资源管理者缺乏实际经验6
2.1.4人力资源管理激励手段不够完善7
2.1.5中小企业人力资源流失严重7
2.2缺乏有效的激励机制7
2.3绩效考核体制不健全8
3中小企业人力资源管理企的对策9
3.1更新观念9
3.2薪酬管理9
3.3重视员工的内部晋升9
3.4合理进行规划、进行人才储备10
3.5注重培训工作10
3.6企业文化的建构11
结论12
文献
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