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企业人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW98533 企业人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
世界在变,时代在变,经济在变,不变的只有“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下,企业的竞争,就其本质而言是人才的竞争。得人才者昌,失人才者亡。一句话,企业是人才撑起来的,人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分。因此,优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。正如玫琳·凯所说,“优秀的员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。”本文针对人力资源招聘这一环节,从概念、内容、作用、具体操作流程、招聘方法以及最易出现的招聘误区,详细具体的进行了论述。
[关键词]:企业;招聘;人才;资源
目 录
1.引 言3
2.招聘管理的概念与内容4
2.1招聘管理的概念4
2.2招聘管理的内容4
3.招聘管理在人力资源管理中的地位和作用5
3.1招聘管理在企业中的地位5
3.2招聘管理在人力资源管理中的作用6
4.人力资源招聘流程7
5.招聘渠道8
5.1常见的招聘渠道及其优缺点8
5.2企业对招聘渠道的选择11
6.企业人才招聘的现状及趋势11
7.当下企业在招聘过程中出现的新特征12
8.现代企业招聘的问题及解决方法13
8.1企业招聘常见的问题14
8.2企业招聘问题的解决办法17
9.人才招聘的十大法则18
9.1建立和充实企业的人才库18
9.2做出正确的雇用决定19
9.3从内部挖掘人才19
9.4成为知名的雇主19
9.5让员工参与雇用过程20
9.6提供比行业平均水平稍高的薪酬20
9.7将福利作为重要的竞争优势21
9.8雇用你所能找到的最突出的人21
9.9合理运用企业的网站21
9.10推荐人核实21
10.总结22
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