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中小企业薪酬管理问题研究
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XCLW99433 中小企业薪酬管理问题研究
中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要
薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分,在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过A公司作为研究目标,把改善薪酬管理策略问题为关键,并对于A公司员工薪酬的整体实施全面研究,帮助A公司薪酬体系的设计制定适当的措施。在这次的分析中,大多使用访谈法对相关人员实现调查和访谈,来更深层次地清楚公司薪酬管理状况,制定适当的薪酬管理策略。
[关键词]:薪酬管理;薪酬激励;岗位评价;绩效考核
目 录
引 言4
(一) 研究背景4
(二) 国内外薪酬管理研究现状 5
二、中小企业薪酬管理现状调查6
(一)公司基本情况介绍7
1.公司简介7
2.公司组织架构和岗位设置情况7
3.公司员工结构情况7
(二)A公司薪酬管理现状访谈调查7
1.绩效考核方面8
2.薪资设计方面8
三、中小企业薪酬管理的问题9
(一)薪酬结构相对单一9
(二)绩效考核认可度较低9
(三)薪酬激励措施不完善11
四、中小企业薪酬管理问题的优化对策12
(一)优化薪酬结构12
(二)完善绩效考核工作13
(三)健全薪酬激励机制15
五、结论15
文献
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