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浅谈员工职业生涯规划
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XCLW127189 浅谈员工职业生涯规划
目 录
内 容 摘 要2
一、员工职业生涯规划的概述3
(一)职业生涯规划的概念3
(二)做好员工职业生涯规划的作用和意义3
1、做好员工职业规划生涯规划有利于促进员工的成长和发展4
2、做好职业生涯规划有利于明确职业发展方向4
3、做好职业生涯规划有利于企业有计划的提升员工队伍的素质4
4、做好职业规划可以使企业获得人力资源竞争的优势4
二、我国企业员工职业生涯规划现状及存在的问题分析4
(一)我国企业员工职业生涯规划的现状4
(二)员工在职业生涯规划中存在的问题5
1、规划意识淡薄,职业目标模糊5
2、自我认识不足,不能充分的评估自已5
3、人力资源管理投入不够,缺乏专业化师资队伍5
三、如何做好员工职业规划的管理6
(一)确立职业目标,自觉加强职业规划意识6
(二)加强员工的职业生涯规划指导6
(三)为员工职业发展建立畅通的渠道7
1、建立系统的评估体系7
2、制定合理的职位晋升机制8
3、完善培训体制,加强考核制度8
参 考 文 献9
内 容 摘 要
人力资源管理是为员工提供一个成长的平台,也是企业挖掘人才潜力的一种途径;做好职业生涯规划可以激发员工的职业本能,也是成为促进组织整体成功的重要因素;职业生涯发展是一个动态的过程,面对不同的环境、不同的岗位,在员工个人的职业取向的问题上,面对不同的职业特征、职业需求、职业发展等方面进行探讨。分析我国员工职业生涯规划中存在职业规划意识浅薄,职业目标不明确,企业在人力资源管理方面的投入不够等问题。只有人力资源开发和职业生涯发展管理方面进行有机结合,真正的站在员工的角度,指导员工制定职业规划谋求发展,加大资源投入建立专业化的师资队伍,才能为企业发展的获得人力资源竞争优势。
关键字:职业规划概述;作用和意义;现状及存在的问题;如何做好职业规划
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