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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
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XCLW128163 招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
目 录
一、企业招聘的相关综述…………………………………………………………1
(一)招聘工作的概念 ………………………………………………………1
(二)招聘工作的意义 ………………………………………………………1
二、当前企业在招聘中存在的问题………………………………………………2
(一)招聘队伍不专业,影响企业招聘效果 ………………………………2
(二)招聘岗位不清晰,招聘计划不完善 …………………………………2
(三)招聘渠道选择不当,招聘效果事倍功半 ……………………………3
(四)面试方法盲目化、面试问题非结构化 ………………………………3
(五)忽视应聘者的价值观 …………………………………………………4
三、解决招聘中存在的问题的对策 ……………………………………………5
(一)招聘队伍专业化 ………………………………………………………5
(二)进行职位分析、完善人力资源规划 …………………………………5
(三)结合实际,对比选择招聘渠道 ………………………………………6
(四)选择合适的面试方法 …………………………………………………9
(五)重视价值观,发挥企业文化的软性作用……………………………11
四、总结 …………………………………………………………………………12
参考文献 ……………………………………………………………………13
内 容 摘 要
企业与市场之间的竞争,表面上是产品、服务和技术的竞争,然而随着经济全球化进程的不断深入, 企业间竞争在本质上已演化为人才的竞争,
员工招聘作为企业人力资源管理的一项基础性工作,对于企业人力资源管理的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。企业如何加强和改善人力资源的管理,是其有效提高核心竞争力的关键。
但从目前大多数企业的人力资源开发和管理来看,大部分企业还存在一些共有不足,这些不足影响了其人力资源管理和各项工作的进展,也影响了其未来的长效发展。
关键词:企业、招聘、对策、人力资源
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